Mobiliteitstraject

Een personeelsbeleid omvat in de ideale situatie een goed mobiliteitstraject. Een dergelijk traject geeft uw werknemer de kans om binnen uw bedrijf te groeien of zijn of haar interesses te verleggen. Investeren in mobiliteit komt niet alleen ten goede aan het bedrijfsrendement, maar ook aan het werkplezier van de individuele werknemer. En een enthousiaste medewerker is een betrokken medewerker die zich voor 100% inzet voor uw bedrijf.

Waar voldoet een goed mobiliteitstraject aan?

De volgende facetten spelen een belangrijke rol bij de invulling van een mobiliteitstraject:

  • Bedrijfscultuur versus behoeften van de medewerker
  • Functieprofiel versus competenties en talenten
  • Organisatievisie versus betrokkenheid
  • De eisen die het werk stelt versus fysieke beperkingen.

Wat kan CNW voor u betekenen?

Met uw mobiliteitsbeleid bepaalt u of u mensen lang of kort wilt binden en hoe u de talenten en mogelijkheden van uw medewerkers wilt blijven benutten. Toch kan er soms een moment komen dat een medewerker niet genoeg (meer) te bieden heeft. Het is dan van groot belang om op professionele manier afscheid te nemen. Dit kan met behulp van het  outplacementtraject van CNW. Wij gaan samen met uw medewerker op zoek naar een nieuwe, passende baan. Onze kracht ligt hierbij in het leveren van individueel maatwerk.

Interesse in de diensten van CNW?

Wilt u meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Vul ons contactformulier in en we nemen contact op.

  Vacature portal CNW