CNW als verlengstuk van de organisatie

CNW als verlengstuk van de organisatie

logo-florensis

De kracht van een familiebedrijf ligt bij het sociale aspect. Toen er wegens een reorganisatie afscheid genomen moest worden van meerdere werknemers, stond voorop dat dit op  een zorgvuldige, respectvolle en sociale manier moest gebeuren waarbij de werknemers begeleid zouden worden van werk náár werk. Dat was voor Leendert de Jong, HR Manager bij Florensis, een plantenproducent in de sierteelt, de belangrijkste reden om CNW in de arm te nemen. 

De Jong: 'Florensis is in korte tijd hard gegroeid. De locatie Hendrik-Ido-Ambacht is steeds meer een distributiecentrum geworden, met vestigingen in binnen- en buitenland en een personeelsbestand van bijna 200 mensen in Nederland. Tijdens de groei van het bedrijf hebben we werknemers in dienst genomen die niet helemaal op de juiste positie bleken te zitten. Wij willen een organisatie zijn met een gezonde in-, door- en uitstroom. Door de juiste mensen in huis te halen bieden wij hen de mogelijkheid tot ontwikkeling, tot groei. Maar doorstroommogelijkheden gaan vanzelfsprekend gepaard met uitstroom. Dit wilden wij doen zonder het voor ons belangrijke sociale aspect uit het oog te verliezen. De expertise van CNW op dit gebied was precies wat wij nodig hadden.'

CNW als verlengstuk van de organisatie

Een belangrijke voorwaarde bij het zoeken naar een partner was dat de organisatie die zij in de arm namen aan zou sluiten bij de werkwijze van Florensis. 'Toentertijd is door ons de keuze gemaakt terug te gaan naar de kern, het kweken van jonge planten, en alle extra zaken hebben wij zo veel mogelijk willen uitbesteden. Zo kun je je als organisatie flexibel opstellen en blijft een organisatie ook wendbaar. De vakinhoudelijke expertise op andere vlakken die wij missen, wordt ingehuurd. CNW biedt ons deze expertise op het gebied van outplacement. Hierbij zijn transparantie en openheid belangrijke kernwaarden. Door helder te zijn in aanpak en afspraken, wordt er zo veel mogelijk rendement gehaald uit de samenwerking. Daarnaast herken ik in CNW de combinatie van sociaal, kijkend naar de mens, en professionaliteit, iets wat wij ook hanteren binnen onze organisatie.'

Het eindpunt is slechts een deel van de reis

CNW staat niet enkel voor het vinden van een nieuwe baan, maar ook voor de juiste begeleiding in het traject ernaartoe. Ruim 70 procent van de werknemers heeft een andere baan gevonden, maar ook voor de overige 30 procent is er winst geboekt dankzij het traject bij CNW. De 'professionele, zakelijke kant, in combinatie met de persoonlijke, informele benadering van de werknemers' is voor De Jong van grote waarde geweest. 'Met die combinatie kun je heel ver komen. Als bedrijf merk ik dat aan de snelheid waarmee zaken opgepakt worden, de goede bereikbaarheid, de heldere tussentijdse evaluaties en de vooruitstrevende maar realistische aanpak. Bij mijn oud-werknemers zie ik dat dankzij CNW, naast de praktische sollicitatievaardigheden die zij zich hebben eigengemaakt, een denkproces in gang gezet is. Zij hebben zich los kunnen maken van Florensis en staan open voor nieuwe mogelijkheden en kansen.'

Positief-kritische samenwerking

De kernwaarden 'openheid en transparantie' staan niet alleen centraal in de manier van werken bij Florensis, maar hebben ook een belangrijk positie ingenomen in de samenwerking tussen Florensis en CNW. 'De contacten met CNW zijn altijd goed en positief geweest, maar ik zeg wel waar het op staat. Voor mij gaat het om de persoon die een andere baan vindt. Als ik daarin iets kan betekenen of kan toevoegen, dan zeg ik dat. Door kritisch opbouwend te communiceren houd je elkaar scherp en blijf je niet hangen in een spiraal die niet bevredigend is. CNW luistert naar deze opmerkingen en doet hier ook echt iets mee. CNW is een bescheiden organisatie. Ze blazen niet hoog van de toren maar behouden een bepaalde realiteit. De combinatie van met twee benen op de grond blijven staan en je vak goed beheersen, dat is waarin CNW zich onderscheidt.'

< Terug naar portfolio
  Vacature portal CNW