Zuivere competenties

Competenties zijn ooit bedacht om zo goed als elk gedrag op de werkvloer te kunnen duiden. Zodanig dat er over en weer over hetzelfde gesproken wordt. Zonder een heldere definitie verstaat u iets heel anders onder bijvoorbeeld initiatief dan ik. Als we over hetzelfde praten is het makkelijker om gedrag te ontwikkelen en te volgen.

Grappig genoeg zijn er veel competentieprofielen zo opgesteld dat alle ‘container-competenties’ zijn gekozen om maar zoveel mogelijk gedrag te kunnen beoordelen. Container-competenties zijn compententies waar meerdere zuivere competenties onder vallen. Bijvoorbeeld de competentie ondernemerschap valt uiteen in:

Initiatief:                       Kansen pakken in de markt, pro-actief handelen.

Marktgerichtheid:        Op de hoogte zijn van kansen om ze te kunnen pakken.

Besluitvaardigheid:     Transactie kunnen sluiten.

De tip is: durf te kiezen. Te veel containercompetenties leiden al snel tot meer dan 20 zuivere competenties per persoon en de ervaring leert dat 6 tot 8 competenties per functie al meer dan genoeg is.